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Título
Text copied to clipboard!Analista de Recursos Humanos
Descripción
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Estamos buscando un Analista de Recursos Humanos altamente motivado y organizado para unirse a nuestro equipo. Esta posición es clave para apoyar y mejorar todos los procesos relacionados con la gestión del talento humano dentro de la organización. El candidato ideal tendrá experiencia en reclutamiento, selección, capacitación, administración de personal y cumplimiento de políticas laborales.
El Analista de Recursos Humanos será responsable de implementar estrategias que promuevan un ambiente laboral positivo, garantizar el cumplimiento de las normativas legales y contribuir al desarrollo profesional de los empleados. Además, trabajará en estrecha colaboración con los líderes de diferentes departamentos para identificar necesidades de personal, coordinar procesos de evaluación de desempeño y apoyar en la elaboración de planes de carrera.
Entre sus funciones principales se encuentran la gestión de procesos de contratación, la elaboración de informes de recursos humanos, el seguimiento de indicadores de desempeño, la administración de beneficios y la resolución de conflictos laborales. También será responsable de mantener actualizados los expedientes del personal y asegurar la confidencialidad de la información.
El candidato ideal debe contar con habilidades interpersonales sólidas, capacidad de análisis, orientación a resultados y conocimientos actualizados en legislación laboral. Se valorará experiencia previa en el uso de sistemas de gestión de recursos humanos (HRIS) y herramientas de evaluación de desempeño.
Esta es una excelente oportunidad para profesionales que deseen desarrollarse en un entorno dinámico, contribuir al crecimiento organizacional y formar parte de un equipo comprometido con la excelencia en la gestión del capital humano.
Responsabilidades
Text copied to clipboard!- Coordinar procesos de reclutamiento y selección de personal
- Administrar expedientes y documentación del personal
- Gestionar programas de capacitación y desarrollo
- Supervisar el cumplimiento de políticas internas y normativas laborales
- Elaborar informes y reportes de gestión de RRHH
- Apoyar en la evaluación del desempeño de los empleados
- Gestionar beneficios y compensaciones
- Resolver conflictos laborales y brindar asesoría al personal
- Colaborar en la implementación de estrategias de retención de talento
- Actualizar y mantener sistemas de información de recursos humanos
Requisitos
Text copied to clipboard!- Título universitario en Psicología, Administración, Recursos Humanos o afines
- Experiencia mínima de 2 años en puestos similares
- Conocimiento actualizado de legislación laboral
- Manejo de herramientas ofimáticas y sistemas HRIS
- Habilidades de comunicación efectiva
- Capacidad de análisis y resolución de problemas
- Orientación al cliente interno
- Organización y atención al detalle
- Proactividad y trabajo en equipo
- Disponibilidad para trabajar en modalidad híbrida o presencial
Posibles preguntas de la entrevista
Text copied to clipboard!- ¿Cuántos años de experiencia tiene en recursos humanos?
- ¿Ha trabajado con sistemas de gestión de RRHH? ¿Cuáles?
- ¿Qué estrategias ha utilizado para mejorar el clima laboral?
- ¿Cómo maneja situaciones de conflicto entre empleados?
- ¿Está familiarizado con la legislación laboral vigente?
- ¿Qué tipo de capacitaciones ha coordinado anteriormente?
- ¿Ha participado en procesos de evaluación de desempeño?
- ¿Cuál considera que es el mayor reto en la gestión de talento?
- ¿Está dispuesto a trabajar en modalidad híbrida?
- ¿Qué herramientas utiliza para organizar su trabajo diario?
